中国对央企公募基金超标员工启动退薪

据财联社6月26日报道，有业内传闻称，部分公募基金公司要求2023年薪酬超过290万元的员工退回超额部分。不过，具体实施的央企旗下公募基金实际退薪标准并非固定为290万元，而是达到一定标准后部分退回。

6月7日，市场上有消息称“公募基金自2019年以来年薪300万元以上的员工被要求退薪”，并传闻将有文件出台，可能导致一些人需要通过卖房子来退钱。对此，澎湃新闻记者向二十余家公募基金公司求证，多家公司的市场部人士表示暂未收到此类通知。

另有传闻称，多家公募基金公司正在面临全面的审计检查，特别关注费用支出。业内人士解释，这种审计检查是国家对基金行业的常规摸底调查，包括报销在内的全面检查并不罕见。部分传闻还提到“明星基金经理可能因高额报销被惩治”，但内部人士对此表示不知情。

业内分析认为，基金行业降薪已是大势所趋，但各公司情况不同，降薪力度会有所差异。基金经理控制规模的趋势逐步增加，未来基金公司可能不再以打造明星基金经理为主要策略，而更注重指数基金和ETF等费率较低且不受规模限制的产品。

2024年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，指出需完善证券基金行业薪酬管理制度，推动行业文化综合治理，纠治不良风气，并要求基金公司从规模导向向投资者回报导向转变，研究规范基金经理薪酬制度。

总的来看，公募基金行业正在经历薪酬调整和监管强化的过程，未来将更加注重投研能力建设和投资者回报导向。