日本国内企业因用工荒开始招聘高中生
据日本《读卖新闻》报道，由于日本少子化导致的长期劳动力短缺，越来越多的公司将注意力转向招聘高中毕业生。特别是技术高中越来越受欢迎，它们为很多求职者提供培训实践。
根据厚生劳动省的统计数据，截至今年3月底，高中毕业生的职位空缺约为48.2万个，比上年增加近10%。求职人数约12.1万人，职位空缺与应聘者比率达到3.98倍，创下超过泡沫时期的历史新高。冠状病毒大流行减少了职位空缺数量，但另一方面，升学率的提高也减少了求职的高中生数量。
技术高中的就业率高达60%，职位空缺如潮水般涌来，因为这些学校通过实践培训使学生熟悉了现场工作环境，且流动率很低。据全国技工学校校长协会的调查，2023年全国技工高中毕业生的就业率将达到20.6倍。
本月1日，企业对在校三年级学生求职的禁令解除后，东京大田区的六乡工业高中第一天就收到了80多份招聘信息，超过了66名申请人。川崎市神奈川县向井冈工业高中在前五天内收到了来自405家公司的约100名求职者的招聘信息，去年最终招聘企业数量超过2000家。
设计和制造空调设备的Sunaga Seisakusho公司在学校6月份举办的职业体验活动中进行了展示，该公司每年招聘约五名员工，但竞争激烈，去年的招聘未能吸引到应届高中毕业生。一位代表表示，“高中生与企业的接触很少，因此企业的知名度影响很大。”
总部位于大阪、支持高中生求职的公司 Jinjibu 的一位代表表示：“以前只雇用大学毕业生的公司现在开始雇用高中毕业生。”该公司今年四月进行的一项调查显示，三分之一雇用高中毕业生的公司是在过去五年内开始雇用他们的。在许多都道府县，高中生仍然实行“一人一家公司”的做法，这限制了高中生最初可以申请的公司数量。这一规则是在经济高速增长时期制定的，因为它可以在短时间内实现高效匹配，对于企业来说，它具有几乎不会拒绝工作机会的优势。
向之冈技术高中校长及川博信表示，“技术高中的招聘通常与机械师等技术职位相关，但也有负责设计和施工以及办公室工作的技术职位。”不断增加，并且有许多令人满意的职业道路可供选择。”
