英国员工分享中国大厂996工作文化引发热议

一位英国男子在中国互联网意外走红，他分享了自己在中国一家科技巨头的艰苦工作经历，重新引发了人们对中国“996”工作文化的关注。

据《南华早报》报道，杰克·福斯戴克（Jack Forsdike）是一位来自英国约克郡的青年，2022年加入广州的网易公司，从事不涉及加班的翻译工作。2024年1月，他被调往游戏设计部门，工作强度在4月大幅增加。他意识到跟上996工作节奏的挑战，每天从早9点工作到晚9点，每周工作六天，有时一周工作高达80小时。

“我们每天早上10点开始工作……到了4月，我的下班时间基本在晚上10点之后，有时甚至到午夜，”28岁的福斯戴克说道。“有段时间，我连续三个星期六都在工作。”

尽管加班不是强制性的，福斯戴克表示，团队成员为了项目进展都尽力配合，他也不想拖累团队，或是延误项目进度。

今年4月，福斯戴克在中国社交媒体“小红书”上发布了一张自己疲惫不堪的照片，并自嘲为什么接受这份工作。帖子很快走红，获得了超过26.5万次浏览，引发大量讨论。虽然中国公司中不带薪加班现象普遍，但很少有外籍员工公开在中国社交平台上讨论自己的工作体验。

他透露，原帖并不是抱怨，而是表达他对游戏设计工作的热爱，并表示他在广州的收入总体比在英国要好。作为曼彻斯特大学中文系的毕业生，福斯戴克曾在北京交换学习一年，他毕业后便希望在中国找到一份工作。

今年6月，他再次发布相同的照片，配文为“为什么不干脆辞职，我太累了”。这条帖子获得了38.3万次浏览，引发更广泛的共鸣。福斯戴克解释道：“帖子引起这么多关注，是因为大家有共鸣……或许这反映了他们的感受。”然而，6月公司裁员时，他失去了工作。

此次事件再度将996工作文化推向风口浪尖。尽管近年来一些中国大厂表态反对过度加班，像腾讯旗下的游戏工作室曾要求员工在某些日子6点前下班，字节跳动也结束了“大小周”制度，但由于激烈的行业竞争和紧迫的项目期限，996文化仍在中国科技行业内普遍存在。

福斯戴克指出，996文化长期来看会对企业造成巨大影响，员工的精力枯竭会导致人才流失，也会影响工作质量。“当人们得不到足够的休息时，工作质量一定会下降。”

自6月失业后，福斯戴克搬到他妻子的家乡中国东北城市哈尔滨。他目前没有计划寻找新工作，更多时间花在社交媒体上发布内容。他补充道：“我暂时没有打算很快找到另一份996的工作。”