吉林一企业员工离岗16年仍被温情“包容”，国资委已介入调查
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则《关于要求任X志等四名同志限期返回公司上班的通告》，通告指出这四名员工长期擅自离岗，其中一名员工的离岗时间竟长达16年。该消息迅速在社交平台引发广泛关注和讨论，相关话题登上多平台热搜。
通告显示，离岗时间最长的员工张某某自2008年8月离岗至今，已有16年。随着事件发酵，网友们纷纷质疑：这些员工是否存在“吃空饷”？企业为何如此“包容”？员工擅自离岗多年为何不被开除？对此，泉阳泉饮品公司和相关部门均做出了回应。
据红星新闻和澎湃新闻报道，泉阳泉饮品公司表示，这些长期离岗的员工虽然未被除名，但公司并未向他们支付工资，故不存在“吃空饷”行为。公司工作人员解释称，“离岗人员未领取薪酬，但仍占据编制，公司无法与其沟通工作意向，导致管理上的困扰。”
然而，关于“吃空饷”的争议仍未消除。齐鲁晚报和南方都市报认为，虽然这些员工没有领取工资，但公司仍为其缴纳了社保等相关待遇。从这一角度来看，员工占用资源但未提供劳动，依然符合“吃空饷”的广义定义。
针对为何不直接辞退这些长期离岗员工，泉阳泉饮品公司表示，虽然可以根据员工的旷工行为单方面解除劳动合同，但公司希望给员工保留机会，并保护其合法权益。相关负责人称，只要员工返回公司并通过培训，仍然可以上岗工作。公司目前主要是清理长期不在岗的人员，并计划在员工限期未返岗的情况下启动解除劳动合同的法律程序。
这一“温情”的做法引发网友热议。南方都市报和解放日报等媒体质疑企业的管理松懈，认为如此包容的态度不仅损害企业利益，也影响其他员工的积极性和工作忠诚度。
此次事件的曝光引发了关于国有企业管理问题的广泛讨论。南方都市报指出，国企改革应当注重提升管理效率，避免类似长期离岗不处理的情况再次发生。而在资本市场层面，这种管理松懈无疑会对投资者信心产生负面影响。
目前，吉林省国资委已介入事件调查。国资委工作人员表示，正在密切关注泉阳泉饮品公司发布的通告，后续将发布进一步处理结果。
